Geração Própria Solar Enquadrada no REIDI Impulsiona a Transição Energética, Afirma ABSOLAR

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13 de dezembro de 2024

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Da Redação

A recente inclusão de projetos de geração própria solar, na categoria de minigeração distribuída, no Regime Especial de Incentivos para o Desenvolvimento da Infraestrutura (REIDI) representa um avanço significativo na transição energética do Brasil. A decisão, anunciada pelo Ministério de Minas e Energia (MME) na última semana, visa aumentar a atratividade dos sistemas solares no país, beneficiando consumidores e impulsionando a adoção de energia limpa.

A Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (ABSOLAR) considera o enquadramento como um passo importante para o crescimento da fonte solar no Brasil. De acordo com a entidade, a publicação de três portarias na semana passada, que englobam 15 projetos de minigeração distribuída solar, proporciona incentivos fiscais para a construção e instalação de sistemas solares.

Rodrigo Sauaia, presidente executivo da ABSOLAR, explica que as portarias são o resultado de um trabalho contínuo com o MME e a Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) desde 2022. Ele destaca que o REIDI, estabelecido pela Lei nº 14.300/2022, facilita a implementação dos projetos, tornando-os mais viáveis e competitivos, o que traz benefícios tanto para os consumidores quanto para a cadeia produtiva da energia solar. “A minigeração distribuída solar é uma oportunidade para democratizar o acesso à energia renovável e sustentável, ao mesmo tempo em que contribui para as metas climáticas do Brasil”, afirma Sauaia.

Embora a aprovação das primeiras portarias seja um marco importante, a ABSOLAR observa que ainda existem projetos aguardando aprovação no REIDI. Para avançar nesse processo, a entidade planeja, em parceria com o MME, a realização de um workshop voltado ao setor, visando aprimorar práticas e facilitar a submissão de projetos.

Outro desafio destacado pela ABSOLAR é a busca por soluções de financiamento que viabilizem os projetos de minigeração distribuída solar. A entidade continua a trabalhar para promover o diálogo entre investidores, autoridades e empreendedores, superando obstáculos e ampliando os benefícios da energia solar no Brasil.

O mercado de geração própria solar no Brasil, que já superou os R$ 156 bilhões em investimentos e conta com uma capacidade instalada de 33 gigawatts (GW) em residências, comércios, indústrias e propriedades rurais, é responsável pela criação de mais de 990 mil empregos verdes desde 2012. Além disso, contribuiu com mais de R$ 46,7 bilhões em arrecadação aos cofres públicos.

O que é o REIDI

O Regime Especial de Incentivos para o Desenvolvimento da Infraestrutura (REIDI) é um programa do Governo Federal destinado a fomentar projetos de infraestrutura em áreas estratégicas como energia elétrica, transportes e saneamento. Os projetos aprovados no REIDI recebem isenções tributárias sobre a aquisição de bens e serviços para a implementação dos empreendimentos, o que reduz custos e aumenta a viabilidade financeira das iniciativas.

Portarias Aprovadas

Portaria Nº 2.872/SNTEP/MME, de 3 de dezembro de 2024
Portaria Nº 2.874/SNTEP/MME, de 4 de dezembro de 2024
Portaria Nº 2.875/SNTEP/MME, de 5 de dezembro de 2024

As portarias e os projetos aprovados podem ser acessados diretamente no site do Ministério de Minas e Energia (MME).

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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Da Redação

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AGRONEGÓCIO

Marfrig encerra “Liderar é Com a Gente” 2024 e anuncia novos projetos

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2 dias atrás

23 de janeiro de 2025

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Da Redação

Na última semana cerca de 200 líderes da Marfrig Várzea Grande participaram do evento de encerramento do “Liderar é Com a Gente” 2024. O programa – que teve duração de 1 ano-, foi destaque pelo investimento no desenvolvimento de gestores, com foco em ferramentas de gestão e módulos de desenvolvimento de pessoas em estratégias organizacionais.

Carla Zanatta, gerente de gestão corporativo da Marfrig, lembrou que o objetivo principal do programa foi capacitar lideranças para apoiar novos colaboradores e, assim, alcançar melhores resultados. “Com o turno elevado na unidade, precisamos de líderes preparados para orientar e capacitar nossas equipes. O programa foi uma grande jornada de aprendizado que continuará em 2025 com um novo cronograma”, afirmou Carla.

O evento também marcou o lançamento de dois novos programas voltados para o desenvolvimento contínuo.

Círculo de Melhoria Marfrig

Um programa focado na melhoria contínua dos processos operacionais, capacitando colaboradores a identificarem problemas e propor soluções viáveis, que serão implementadas pela empresa.

Escola de Liderança

Iniciativa para formar novos líderes, promovendo uma jornada de aprendizado de até 18 meses para preparar operadores com potencial de exercer cargos de gestão.

João Teixeira, supervisor de gestão de metas, celebrou os avanços alcançados em 2024. “Foi gratificante observar a evolução dos nossos gestores e líderes em disseminar ferramentas de gestão e fortalecer a gestão de pessoas. O foco agora é continuar desenvolvendo nossos colaboradores para enfrentar os desafios de 2025”, ressaltou.

A Gerente de Recursos Humanos da Marfrig, Claudia Medeiros, falou sobre o engajamento crescente dos gestores com esses programas. “Eles entenderam que, além de serem tecnicamente competentes, têm um papel fundamental na formação de suas equipes. O Brasil enfrenta uma escassez de mão de obra qualificada, e iniciativas como essas são essenciais para formar e desenvolver nossos colaboradores internamente”, explicou.

Claudia Medeiros ressaltou ainda que com o olhar voltado para o futuro, a Marfrig reafirma seu compromisso com o desenvolvimento humano e organizacional. “Os novos programas são parte de uma estratégia para consolidar a empresa como referência em capacitação e gestão de pessoas, impulsionando resultados e criando oportunidades para o crescimento interno. Desenvolvimento é, sem dúvida alguma, a palavra que guia a Marfrig em direção a 2025”, concluiu.